5月27日音信，据韩联社报说念，三星电子经管层与工会就2026年工资谈判达成的初步条约在工会投票中赢得了70%以上的唱和票通过，随后两边在京畿说念龙仁市箕兴的三星电子The UniverSE举行了签约庆典，庄重签署了该条约。至此，三星电子的工会总歇工威逼终于是摈弃了。然则，由于三星电子表里对该条约和工会投票有用性的反对声浪握续不断，在透彻已毕矫健之前还有好多进犯需要克服。

三星电子DS（半导体部）东说念主事组组长柳明九示意：“以这次薪酬条约达成为着手，劳资两边将都心合力，接力于于增强寰球竞争力”，并称“感谢工会和举座任职东说念主员，永恒未废弃对话的意愿，古道地参与了这次交涉”。

跨企业工会三星电子分部主席崔承浩示意：“诚然在工资谈判历程中存在一些缺憾，但我深信经过长时期的对话和征询，劳资达成了有意旨的条约，”他还补充说念，“咱们将连接竭力于改善三星电子职工的责任条款和权益。”

凭据三星电子的工会连合谈判小组文书，针对此前与三星电子经管层达成的薪酬临时条约，工会已于5月22日下昼2点至5月27日上昼10点间进行了投票，最终以73.7%（46142票）的唱和率赢得通过。在总计 65,593 名有投票权的工会成员中，有 62,616 东说念主插足了投票，最终投票率为 95.5%。

凭据工会划定，由于大无数适当经验的选民参与投票，况兼无数东说念主投了唱和票，因此临时条约就成为了最终条约。

在跨企业工会三星分会——一个主要由半导体（DS/器件惩办决议）部门职工组成的工会中，57,332 名及格投票东说念主中有 55,333 东说念主（96.5%）参与了投票；在世界三星电子工会——大无数职工来平正品（DX/器件体验）部门，8,261 名成员中有 7,283 东说念主参与了投票，投票率为 89%。

诚然80.6%（44,606东说念主）的超企业工会投了唱和票，但唯有21.1%（1,536东说念主）的全三路工会（约占其四分之一）投了唱和票。显然，跨企业工会三星分会与世界三星电子工会之间的唱和票和反对票比例存在权臣差距。研究到两个工会成员的组成，不错说DS部门职工大多投了唱和票，而DX部门职工则大多投了反对票。

而导致这种时局的原因，主若是由于条约的遗弃使得DS部门职工赢得的绩效奖金比DX部门职工赢得的绩效奖金要高得多。

比如，爱游戏体育世界杯中国官网首页DS部门建树了一项罕见的经管绩效奖金，该奖金由DS部门业务绩效的10.5%提供资金。凭据暂定条约，假定三星电子本年的营业利润为 300 万亿韩元，DS 奇迹部存储业务部门的职工总计可赢得 6 亿韩元，其中包括约 5.5 亿韩元的荒谬经管绩效奖金（税前，基于 1 亿韩元的年薪），以库存股的体式支付，以及 5000 万韩元的逾额利润绩效奖金（OPI），上限为其年薪的 50%。

瞻望会耗损的晶圆代工部门和系统LSI业务部门也不错赢得缠绵2.1亿韩元的抵偿，其中包括1.6亿韩元的荒谬经管绩效奖金和5000万韩元的运营绩效奖金。

比拟之下，DX部门的职工可能只可赢得价值600万韩元的公司股份，与DS部门内的存储业务部门的6亿韩元奖金进出100倍。这也导致了DX部门的无数东说念主对该条约投了反对票。

率先，业内东说念主士以为，除非有罕见变数，不然该动议很可能和会过，因为领有最多选票的超企业工会的大无数成员都是来自DS部门的职工。

投票通事后，工司帐划与三星电子举行工资条约签署庆典，但由于职工强烈反对绩效奖金的各异，工会与DX部门之间的冲破瞻望将握续一段时期。

对此，三星电子DX部门CEO兼社长卢泰文正入部属手平息DX部门对《2026年工资谈判暂定条约》的反对成见。卢总裁在致职工的信息中示意：“我深信好多东说念主因最近的工资谈判和遗弃感到疏离、被掠夺、失望和受伤。”

他补充说念：“手脚部门负责东说念主，我对业务环境和条款各异导致各部门遗弃不同的情况感到缺憾和包袱，我相配负责对待DX部门现时边临的践诺。在寰球需求不笃定、本钱和开支飞腾以及强烈竞争的配景下，咱们正靠近一个充满挑战的交易时局。如实，DX部门靠近的营商环境绝非莽撞。”

尽管如斯，我深信正因为你们在各自岗亭上顽强履行职责，DX部门才走到了今天，咱们也明确深信有智商重建竞争力。”卢总裁还抒发了径直接力于于规复DX部门竞争力和重建增长基础的意愿。

卢总裁示意：“咱们将愈加青睐规复DX部门竞争力和创造新的增长能源爱游戏体育世界杯中国官网首页，咱们将躬行不雅察和监控业务需要变调的场所，更斗胆地和蔼哪些方面，以及最首要需要的。咱们将透彻审查本钱结构、业务运营措施、产物竞争力和实行体系，稳步为中经久增长奠定基础，咱们将确保您的竭力于和奉献带来切实的效果和骄矜感。”